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  • Ivan 9:32 p em October 28, 2009 Link Permanente | Resposta
    Tags: Acessibilidade, adaptação, , deficiencia física, , funcionários, funcionários com necessidades especiais, HP, inclusão, inclusão social, , necessidades especiais, , pessoas com deficiencia fisica, saci, trabalho para pessoas com deficiencia física,   

    Acessibilidade 

    acessibilidade

    Em 2004 foi aprovada a lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a ter ocupadas de 2% a 5% das vagas por deficientes. Esse foi um passo importante mas não definitivo para a inclusão das pessoas com alguma deficiência no mercado de trabalho. Ainda existe o preconceito por parte dos colegas e pouca adaptação do ambiente de trabalho como rampas, alargamento de portas, além da dificuldade de comunicação com pessoas cegas e surdas.

    Outro fator que dificulta a inclusão é a falta de capacitação técnica pra o preenchimento de determinadas vagas. Estudos mostram que a falta de estrutura atinge também os cursos. Em muitos casos as escolas também não estão preparadas para atender esse público.

    Para auxiliar as pessoas com deficiência existem diversos canais de informação e divulgação de oportunidades como o Deficiente Online e a Rede Saci.

    A Rede SACI atua como facilitadora da comunicação e da difusão de informações sobre deficiência, visando a estimular a inclusão social e digital, a melhoria da qualidade de vida e o exercício da cidadania das pessoas com deficiência. Lá é possível encontrar vagas de trabalho, cursos e informações sobre acessibilidade.

    Pra ajudar por aqui pesquisamos também o site Monsterbrasil.com, que divulgou anuncio da HP para 70 vagas destinadas a pessoas com deficiência física.

    Aproveitem e divulguem!

    Ivan Leal @ivanlegal

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  • Tobal 9:32 p em October 22, 2009 Link Permanente | Resposta
    Tags: colaboradores, como ir bem em entrevistas, desempenho, , , empresa, , , funcionários, Gafisa, Gafisa vendas, Paula Leal, relacionamento na empresa, RH, , vendas   

    QT Entrevista, Paula Leal: Como agir em uma entrevista e dentro da empresa 

    Entrevista-Paula-Leal

    Pra galera que ainda tem muitas dúvidas de como agir na hora da entrevista, fomos buscar dicas importantes direto da fonte, entrevistamos a Analista de RH da Gafisa Vendas, Paula Leal . Ela foi muito atenciosa e nos contou um pouco sobre sua experiência e como agir em uma entrevista e durante sua vida profissional dentro de uma empresa.

    Nos dias atuais quais atitudes uma empresa espera de um funcionário?

    O que uma empresa espera de um funcionário vai muito da cultura da organização e do cargo que cada um ocupa. Mas acredito que há uma determinada atitude que pode ser compartilhada por todas: o comprometimento. Este nada mais é do que um envolvimento que leva uma pessoa a realizar um certo esforço em prol da empresa. Tal esforço expressa sua preocupação com o sucesso da instituição e influencia no alcance de metas e objetivos. “Vestindo a camisa”, um colaborador desempenha melhor sua função e conseqüentemente pode trazer melhores resultados.

    Em uma entrevista de seleção quais são os pontos mais importantes a serem seguidos? O que faz a diferença?  Você teria algumas dicas de grande valor para nos fornecer?

    Entrevistas não devem seguir receitas de bolo. Acho que o que faz a diferença é manter a calma, para que nada que seja importante falar passe batido, e mostrar-se aberto a responder todas as perguntas. Destacar os resultados alcançados em empregos anteriores também ajuda.

    Hoje, com toda essa evolução tecnológica e abundancia de informação. Quais são os benefícios de funcionário bem informado?

    Um funcionário bem informado sempre é um ponto positivo. Ele pode trazer dicas de práticas organizacionais do mercado e auxiliar no desenvolvimento e crescimento da empresa assim como pode levantar acontecimentos relevantes à tomadas de decisão.

    O que o RH de uma empresa analisa para classificar o desempenho dos colaboradores?

    O desempenho pode ser medido através da identificação e análise de itens quantitativos e qualitativos inerentes à atuação de um profissional dentro do seu ambiente de trabalho. Os quantitativos são mensuráveis e baseados nas metas e objetivos definidos pela empresa. Os qualitativos são baseados em competências comportamentais que a empresa espera que o funcionário desenvolva (normalmente estas são definidas a partir da visão, missão, valores e cultura da organização).

    Qual foi a maior dificuldade que você encontrou para achar seu lugar no mercado de trabalho? Por que?

    O mercado de trabalho hoje é muito concorrido. Não basta ter um diploma de graduação. Experiências (de trabalho, de cursos, de viagens, de atividades extracurriculares, cursos de idiomas e outros), atitude e comprometimento fazem a diferença. Sempre procurei algumas desta características. A maior dificuldade para mim foi vir de Florianópolis para São Paulo. Estando lá, as pessoas não me chamavam para vir para entrevistas pois não acreditavam que eu realmente queria vir trabalhar em São Paulo. Preferiam pessoas que já moravam aqui. Mas não desisti e hoje estou bem colocada profissionalmente.

    Quem quiser entrar em contato com a Paula pode mandar um e-mail para paulinha_bea@yahoo.com.br

    Caio @caiotope

    Paula Beatriz Santos Leal
     
    • Daniel Vale 9:32 p em outubro 22, 2009 Link Permanente | Resposta

      Boa ideia de entrevistar a galera da area.
      Espero que tenham mais. Essas dicas sao precisosas.

      abraços

    • Selma 9:32 p em outubro 26, 2009 Link Permanente | Resposta

      Sempre é bom mostrar entrevistas do pessoal de RH!!!! Assim aprederemos muitas coisas.Valeu!!

    • Selma 9:32 p em outubro 26, 2009 Link Permanente | Resposta

      Ops!!!Aprenderemos!!

    • Enéias 9:32 p em novembro 2, 2009 Link Permanente | Resposta

      Show de bola! Boas dicas!
      Tenho a oportunidade de trabalhar com a Paula e vejo que é isso mesmo que ela busca quando na sua atuação de RH.

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